Uber, Deliveroo, Heetch : indépendants ou salariés ?
Les travailleurs des plateformes sont souvent qualifiés de « partenaires indépendants ». Pourtant, les conditions réelles d’exercice s’apparentent souvent à un lien de subordination : instructions précises, horaires imposés, sanctions…
Ce que propose l’Europe
Le Parlement européen a adopté en 2024 une directive visant à instaurer une présomption de salariat pour les travailleurs de plateforme. Cela signifie que, sauf preuve du contraire, ces travailleurs seront considérés comme des salariés – avec tous les droits afférents : congés, assurance chômage, sécurité sociale.
Et en France ?
La France devra transposer cette directive d’ici juin 2026. C’est une avancée majeure pour plus de 250 000 travailleurs.
Ce que cela change concrètement
- Droit à un contrat de travail,
- Accès à la protection sociale complète,
- Possibilité de se syndiquer ou de désigner un représentant.
Des plateformes contestent cette évolution. Mais la pression juridique s’intensifie : la Cour de cassation a déjà reconnu le salariat pour certains livreurs.